2026年转正合同协议书

甲方（用人单位）：XX公司

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XX

地址：XX市XX区XX路XX号

乙方（员工）：XX

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XX省XX市XX区XX小区XX栋XX室

乙方于2025年X月X日入职甲方，担任XX岗位，试用期自入职之日起算。试用期届满，甲方对乙方在试用期间的工作表现进行了考核。考核期内，乙方完成了XX项目阶段性交付任务，未发生重大差错。经甲方管理层评议，乙方符合转正条件。双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方转为正式员工及相关权利义务事宜，订立本协议。

一、合同主体与基本信息

1.1 甲方系依法注册成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格，经营范围为XX、XX、XX。

1.2 乙方确认已向甲方提供真实、完整的个人身份、学历、工作经历及健康状况信息。如乙方提供虚假信息，甲方有权随时解除本协议且不承担任何责任。

1.3 双方确认，本协议签署时乙方与任何其他单位不存在尚未解除的劳动关系。如因乙方隐瞒与其他单位的劳动关系导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。

1.4 乙方工作岗位为XX，工作地点为甲方注册地或甲方根据经营需要合理调整的其他地点。甲方因经营需要调整乙方工作岗位或地点的，应提前书面通知乙方，并与乙方协商一致。

二、合作内容与合同期限

2.1 本协议生效后，乙方自试用期届满次日起转为甲方正式员工。转正后的岗位、职责以甲方发布的岗位说明书及实际工作安排为准。

2.2 合同期限为三年，自试用期届满次日起计算，至2029年试用期届满对应日止。合同期满前六十日内，双方可协商续签事宜。说实话，去年有两位同事因为没留意续签窗口期，结果中间断档了一个月社保，这事儿挺折腾的。乙方应自行关注合同到期时间，甲方人力资源部门也会提前发出续签征询函。

2.3 试用期届满前，甲方对乙方进行了书面考核评估。考核结果确认乙方能够胜任岗位要求。这一点在双方签署的本协议附件《试用期考核评估表》中有明确记载，该附件与本协议具有同等法律效力。

2.4 乙方的工作内容主要包括：XX、XX、XX，以及甲方临时交办的其他合理工作任务。甲方不得安排乙方从事与岗位无关的违法违规事项。

三、权利义务与薪酬福利

3.1 甲方权利与义务：

（1）甲方有权依据法律法规及内部管理制度对乙方进行管理、考核和奖惩。

（2）甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。缴费基数以乙方转正后月工资标准为准，具体按当地社保经办机构核定数额执行。

（3）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（4）甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。

3.2 乙方权利与义务：

（1）乙方享有获取劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇的权利。

（2）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。

（3）乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、技术资料、经营数据、财务信息等。保密义务不因本协议终止而免除。

（4）乙方不得利用职务便利谋取不正当利益，不得从事与甲方有利益冲突的第二职业。

3.3 薪酬标准：

乙方转正后月工资为人民币XX元（税前），其中基本工资XX元，岗位工资XX元，绩效工资XX元。绩效工资根据甲方绩效考核制度及乙方实际工作业绩浮动发放。

发薪日为每月X日，遇法定节假日或休息日提前至最近工作日发放。甲方通过银行代发方式支付工资。

3.4 工作时间与休假：

乙方执行标准工时制，每日工作八小时，每周工作四十小时。甲方因经营需要安排加班的，应依法支付加班工资或安排补休。乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。

3.5 特别说明：转正后，乙方不再适用试用期工资标准。甲方在转正当月工资核算中，将分别按照试用期工资标准和转正后工资标准分段计算。之前有一名同事就是因为没核对转正当月工资条，少算了两天差额，后来找HR核对才补上。建议乙方收到工资条后仔细核对各项明细，有疑问及时反馈。

四、违约处理与争议解决

4.1 甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议并要求甲方支付经济补偿：

（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议且不支付经济补偿：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.3 ⚠ 风险预警：乙方单方面提前解除本协议的，应提前三十日以书面形式通知甲方。若乙方未履行提前通知义务擅自离岗，给甲方造成直接经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿实际损失。赔偿范围包括但不限于招聘替代成本、因岗位空缺导致的项目延误损失等。甲方主张赔偿时应提供相应证据，且赔偿金额不得超过法律法规规定的上限。

4.4 ⚠ 风险预警：甲方单方面解除本协议的，应事先将理由通知工会。未按规定通知工会的，解除行为可能被认定为违法解除。届时甲方将面临支付违法解除赔偿金（经济补偿标准的两倍）的法律后果。赔偿金计算基数为乙方离职前十二个月平均工资，计算方式为月平均工资×在本单位工作年限×2。工作年限不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一个月工资标准支付。

4.5 ⚠ 风险预警：竞业限制条款仅在双方另行签署专项协议时生效。本协议中的保密义务不自动构成竞业限制义务。甲方如需对乙方设置竞业限制，必须在专项协议中明确限制范围、地域和期限，并在限制期内按月向乙方支付经济补偿（补偿标准不低于乙方离职前十二个月平均工资的30%）。未约定经济补偿的竞业限制条款对乙方不产生约束力。

4.6 争议解决：

双方因履行本协议发生争议的，应首先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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劳动争议处理期间，双方应保持冷静克制，不得采取过激行为影响甲方正常生产经营秩序。

五、附则

5.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

5.2 本协议未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。法律法规未规定的，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

5.3 本协议附件包括：《试用期考核评估表》《岗位职责说明书》《员工手册》（2026年修订版）。附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（教师范文大全 WWw.Jk251.com）

5.4 双方确认，本协议取代双方此前就劳动关系签订的任何口头或书面约定。此前所有沟通记录、录用通知书中与本协议不一致的内容，均以本协议为准。

5.5 条款可替换版本：

条款替换/博弈库：

（1）关于合同期限： - 甲方强势版：合同期限为三年，期满后是否续签由甲方根据经营需要及乙方考核结果单方决定。 - 乙方防御版：合同期限为三年，期满后双方协商一致方可续签；连续两次签订固定期限合同后，乙方有权要求订立无固定期限劳动合同。

（2）关于调岗条款： - 甲方强势版：甲方可根据经营需要单方调整乙方工作岗位及地点，乙方应无条件服从。 - 乙方防御版：甲方调整乙方工作岗位或地点的，应提前三十日书面通知乙方并说明合理理由，且调整后的岗位薪酬不得低于原岗位标准；未经乙方书面同意，不得单方调岗降薪。

（3）关于绩效考核： - 甲方强势版：连续两个月绩效考核不达标即视为不能胜任工作，甲方有权解除合同且不支付经济补偿。 - 乙方防御版：绩效考核不达标时，甲方应先安排培训或调整工作岗位，仍不能胜任的方可依法解除合同，并按法定标准支付经济补偿。

5.6 甲方地址、联系方式发生变更的，应提前五日书面通知乙方。乙方住址、联系方式发生变更的，应提前五日书面通知甲方人力资源部门。因一方未履行通知义务导致文书无法送达的，按退件之日视为送达。

甲方（盖章）：XX公司

法定代表人（或委托代理人）：XX

乙方（签字并按手印）：XX

签署日期：2026年

【适用对象】

本协议适用于试用期届满、拟转为正式员工的各类企业用工人员，包括初次就业的应届毕业生、跳槽转岗人员及劳务派遣转直聘人员。凡是用人单位与劳动者双方同意转正并建立正式劳动关系的，均可参照本协议签署。

【使用场景】

本协议适用于以下具体场景：企业员工试用期考核合格后转为正式员工；员工从劳务派遣或外包形式转为甲方直聘员工；员工因岗位调整或职级晋升需重新签订劳动合同时作为补充确认文件；用人单位为规范用工管理、明确转正前后权利义务而要求签署的过渡性文件。

【注意事项】

第一，转正时点务必写清楚。本协议中“试用期届满次日起”这一表述必须与入职时间对应上，算错一天都会影响工资核算。第二，薪酬结构要明确拆分基本工资和绩效工资的比例，绩效工资占比过高会导致加班费、经济补偿金基数被压缩，对乙方不利。第三，岗位职责不要写得过于笼统，一旦发生争议，“从事甲方交办的其他工作”这类兜底条款容易被甲方扩大解释。第四，员工手册修订版必须在转正前完成签收，否则甲方依据未签收的制度进行处罚，在仲裁中可能被认定无效。

【常见错误】

常见的错误包括：转正日期写错，导致社保断缴一个月；转正后工资标准只写总额不写构成，月底发工资时双方各执一词；忽视附件签收流程，员工手册未签收导致后续违纪处理无依据；未在协议中明确绩效考核不达标的处理路径，后续甲方直接解除合同被认定为违法解除；有些单位把转正协议写成了“续签合同”，导致合同期限计算重叠，工龄连续计算出现问题。