⬣ 农业发展银行质押担保借款合同
【借款人】（以下称“借款人”）与甲方签订的编号为 的《小额贷款合同》（以下称“贷款合同”；详见附件1），为保障甲方债权实现，乙方自愿以享有处分权的依法可出质的权利提供质押担保。
为明确责任、恪守信用，双方依据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国担保法》等相关法律法规的规定，经平等协商一致签订本合同，以资共同遵守。
1、乙方自愿提供自己所拥有的并依法可以出质的 （质押权利名称）设定质押，质押权利基本情况详见附件2。
如质押权利为共有财产的，乙方保证本合同项下的质押已得到全体共有人的书面同意。
2、质押权利的价值，按以下第 种方式确认：
1）、双方协商确认其价值为 万元；
2）、经共同认可的评估机构评估，其评估价值为 万元。
3、 质押期间，发生质押权利价值减少情形的，乙方应在10日内恢复质押权利的价值，或者向甲方提供与减少价值相当的其他担保财产或以其他方式提供担保，直至甲方认可为止。
1、本合同项下的质押担保范围为主合同项下的借款本金，利息（含罚息）、违约金、损害赔偿金、质物保管费用、质押权人实现债权产生的费用及借款合同约定应由乙方承担的费用。
2、无论主合同项下是否还存在其他多项担保（包括抵押、质押和保证担保），只要发生借款人逾期偿还部分或全部借款本息时，甲方均可首先要求乙方承担保证责任。
3、乙方同意甲方与债务人就担保债务履行期限进行一次展期（具体展期时间的长短，由甲方与借款人协商确定），并同意贷款利率作相应调整，本合同约定质押担保对展期和利率调整后债务依然有效。
1、质押权与主债务同时存在，主债务清偿完毕后，抵押权才消灭。
2、因质押登记部门要求，质押期限登记为 年 月 日至 年月 日。如质押期限届至，债务人未还清主债务的，则：
1）质押权人依法享有的质押权不变；
2）质押人应办妥续质押登记手续。
3）抵押期限延长至主债务清偿完毕之日止。
乙方应在本合同签订之日，将质押权利标的的权属证明文件交由甲方保管并用于出质登记。
乙方承诺，为签订本合同向甲方提交或者出示的各种权利凭证真实、完整、取得程序合法。
本合同约定权利质押担保须经登记生效的，则在本合同签订后5日内，乙方应按照《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国担保法》及其他法律法规的相关规定，与借款人共同负责办理登记手续，承担登记相关费用，并在甲方放款前将已办理完毕登记手续的证明文件提交给甲方。
1、因乙方原因导致出质登记未成的，乙方应按借款合同约定借款总额的20%向甲方支付违约金。
2、乙方违反本合同第一条第三项约定的，甲方有权要求乙方恢复质押物原状，或提供甲方认可的担保物，并有权要求乙方按借款合同约定借款总额的10%支付违约金。
3、乙方违反本合同约定其他义务的，每发生一项应按借款合同约定借款总额的5%向甲方支付违约金。
1、与本合同有关的争议均由甲方住所地人民法院管辖。
2、为确保乙方及时履行担保责任，乙方同意就本合同下担保责任向公证处申请赋予强制执行效力公证，在发生违约的情况下，甲方可直接向公证处申请执行证书并向管辖人民法院申请强制执行；
1、本合同约定的质押从合同关系独立于借款合同约定的甲方与借款人之间的主合同法律关系；从合同关系的法律效力不受主合同关系法律效力的影响，本合同不因借款合同的无效或被撤销而无效或被撤销。
2、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
3、本合同附件是合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
4、本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，余份用于质押登记，具有同等法律效力。
5、本合同于 年 月 日在甲方办公地点签署。
⬣ 农业发展银行质押担保借款合同
中国农业发展银行质押担保借款合同
合同编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
借款人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
贷款人：中国农业发展银行
出质人：
（１）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（２）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（３）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
借款人因＿＿＿＿＿＿＿需要，向贷款人申请＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿借款，经出质人质押担保，贷款人同意向借款人发放上述贷款。经各方协商一致，根据国家有关法律法规和银行贷款管理规定，签订本合同，共同遵守。
第一条主要借款内容
１．借款金额、利率、期限：
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｜种类｜｜用途｜｜
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｜金额（大写）｜｜利率｜｜
｜－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜期限｜年个月（自年月日起至年月日止）｜
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２．本合同项下借款按日计息，按＿＿结息，欠息按＿＿‰计收复利，国家另有规定的从其规定。如遇利率调整，按中国人民银行有关规定执行。
第二条借款和还款
１．分期借款、还款计划：
２．借款人在借款前应向贷款人递交具体的借款计划，并提供表明借款合理用途的书面文件。
３．贷款人按借款人的借款计划办理借款手续。实际放款日和实际借款额以借款借据为准，还款日和还款额以实际发生为准。
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｜分期借款计划｜分期还款计划｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜年｜月｜日｜金额（小写）｜年｜月｜日｜金额（小写）｜
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４．借款人应在本合同有效期限内归还贷款本息；到期不还的，贷款人可直接从借款人账户中扣收或采取其他措施追收。
５．本合同项下的质押担保条款独立于贷款合同，不因贷款合同无效而无效。如贷款合同无效，质押人仍以质押物予以担保。如因借款人或质押人的过错造成本合同无效的，质押人应在质押担保范围内赔偿贷款人的全部损失。
第三条质押内容
出质人自愿以＿＿＿＿＿＿＿等动产、权利（详见质押物品清单）作为本合同载明借款的质物（权），出质给贷款人。主要质押担保内容如下：
⬣ 农业发展银行质押担保借款合同
中国农业发展银行保证担保借款合同
合同编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
借款人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
贷款人：中国农业发展银行＿＿＿＿＿＿＿
保证人：
（１）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（２）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
（３）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
借款人因＿＿＿＿＿＿＿需要，向贷款人申请＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿借款，保证人自愿提供担保。经审查，贷款人同意向借款人发放上述贷款。经双方协商一致，根据国家有关法律法规和银行贷款管理规定，签订本合同，共同遵守。
第一条主要借款内容
１．借款种类、用途、金额、利率、期限：
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｜种类｜｜用途｜｜
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｜金额（大写）｜｜利率｜｜
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｜期限｜年个月（自年月日起至年月日止）｜
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２．本合同项下借款按日计息，按＿＿结息，欠息按＿＿‰计收复利，国家另有规定的从其规定。如遇利率调整，按中国人民银行有关规定执行。
第二条借款和还款
１．分期借款、还款计划：
２．借款人在借款前应向贷款人递交具体的借款计划，并提供表明借款合理用途的书面文件。
３．贷款人按借款人的借款计划办理贷款手续，实际放款日和实际借款额以借款借据为准，还款日和还款额以实际发生为准。
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｜分期借款计划｜分期还款计划｜
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｜年｜月｜日｜金额（小写）｜年｜月｜日｜金额（小写）｜
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４．借款人应按照贷款管理的有关规定，在本合同约定的期限内及时还本付息；到期不还的，贷款人有权直接从借款人账户中扣收。
第三条保证人的权利和义务
１．保证方式：本合同采用连带责任保证方式。
２．保证人保证期间：自本合同生效之日起至本合同项下贷款本息全部还清为止。
３．保证人保证范围：本合同项下借款本金、利息、违约金以及贷款人实现债权的费用等应由借款人承担的全部债务。
⬣ 农业发展银行质押担保借款合同
个人住房商业性借款合同
货款种类：__________________________ 合同编号：____________
借 款 人：__________________________ 电话：____________
住址：__________________________ 邮政编码：____________
货款银行：__________________________ 电话：____________
法定代表人：________________________ 传真：____________
地址：__________________________ 邮政编码：____________
借款人（ 以下简称甲方）：
贷款银行（以下简称乙方）：
保证人（售房单位，以下简称丙方）：
甲方向丙方购买自住的商品房，按照《个人住房商业性贷款实施细则》向乙方申请借款，乙方经审查同意用银行信贷资金发放贷款。为明确各自的权利和义务，甲，乙，丙三方遵照有关法律规定，经协商一致，订立本合同，以便共同遵守执行。
第一条借款金额
甲方向乙方借款人民币（大写）__________________________元。
第二条借款用途
甲方借款用于向丙方购买________区（县）_______街道（镇）_______路（村）___弄______号________室商品房。
第三条借款期限
甲方借款期限为_________年另________月，即从_____年_____月_____日至____年___月_____日止。
第四条贷款利率
根据中国人民银行关于对中长期贷款采用分期确定利率的规定，对个人住房商业性贷款采取每年确定利率的方法，即根据中国人民银行公布的每年十一月底的利率水平，在当年十二月份公布下一年度个人住房商业性贷款的利率水平，利率的执行期限从下一年度一月一日到该年的十二月三十一日止。
借款合同签订时，以当日银行公布执行的个人住房商业性贷款利率确定第一期贷款利率，执行期限到当年的十二月三十一日止。
第五条贷款拨付
甲方委托乙方在办理住房抵押登记获得登记部门认同（乙方确定认同标准）之日起的5个营业日内，将全部贷款连同甲方存入的自筹资金，以甲方购房款名义用转帐方式划至丙方的销售商品房存款户。
⬣ 农业发展银行质押担保借款合同
1.本合同生效后，质权人和出质人均应履行本合同约定的义务，任何一方不履行约定义务的，应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
2.出质人如有下列行为之一，给质权人造成经济损失，应给予全额赔偿：
(1)隐瞒质押权利存在共有、争议、被查封、被扣押等情况的;
(2)未按质权人要求提供有关质押权利的完备手续和真实资料的;
(3)未经质权人书面同意擅自处理质押权利的;
(4)其他违反本合同约定的。
⬣ 农业发展银行质押担保借款合同
中国企业正在不断对自身进行变革以适应迅速变化的全球性竞争环境。在企业管理变革过程中，越来越多的中国企业开始引入西方先进的管理工具，诸如BpR(业务流程重组)、CRM(客户关系管理)、ABC(作业成本管理法)、6Sigma、ERp(企业资源计划管理系统)等，从而使公司整个管理体系发生了深刻的变化。然而这些基于西方文化发展起来的管理工具在中国本土企业使用过程中，有时却出现了“水土不服”的现象。先进的西方管理工具与传统的东方企业文化二者之间的冲突逐渐凸现。如何在变革过程中结合企业文化的变革推进企业管理变革已逐渐成为众多企业高层领导重点关注的问题之一。
根据RobGoffee和GarethJones的观点，企业文化根据社交性和目标性，可分为四种：社交性和共有性都很高的共有型，社交性高而目标性较低的网络型，目标性高而社交性较低的图利型，以及社交性和目标性均较低的散裂型。各种文化类型的特点是：
共有型的特点
利于组织高效运作，能够满足员工的成就感，员工对流程和结果都很重视，但容易导致员工与家庭成员的疏远、忽视竞争和对顾客的教育，以及领导风格的发挥过头
网络型的特点
具有友好的氛围和文化，但可能导致派系生成，另外绩效突出的员工可能会因为公司对表现不佳的员工的过度容忍而感到不公和愤怒
图利型的特点
更多地使用明确的目标标准而非笼统的方向性描述，但可能导致仅注重短期目标而舍弃长期利益，并可能导致企业内部过度竞争
散裂型的特点
员工直抒己见，畅所欲言，但可能导致个人的自私傲慢，不利于信息沟通和团队学习
中国的大多企业处于网络型中社交性偏低的一类文化。在这样的文化中，“人治”超越了“法治”。员工不习惯严格按照公司规章制度办事。当员工与领导层出现意见分歧时，他们习惯以一种“消极”的方式来抵抗领导的决策。通过行动上的敷衍了事，阴奉阳为来拒绝接受新的工作方式，避免直接冲突。
西方管理工具基于的文化却是属于一种以目标为导向，规范性和标准性较强的“图利型”。在这种文化下，一旦企业制定了清晰的管理制度，员工将严格遵守，并自觉为达成企业战略目标而奋斗。公司倾向于按员工在目标实现过程中的表现和解决问题的能力来付酬和激励。而员工也乐意接受有建设性的、与目标相关的意见和方法来解决冲突、达成目标。管理工具在这种员工标准化操作下，能发挥出极大的效果。
基于西方理念发展而来的管理工具在中国运用时“水土不服”，管理工具实施困难、效果发挥缓慢的现象，不得不归咎于隐藏在工具背后的文化差异。中国企业要通过管理工具的更新来提升企业的管理效率和核心竞争力，就必须考虑在进行企业变革的同时，引入文化变革，通过企业文化的变革推动企业管理的变革。从而保证变革达到真正预期的效果。
基于近年来对中国企业文化变革的研究和在中国企业进行变革管理的实践经验，企业文化变革必须通过以下步骤、有计划的自上而下进行。
1.首先必须清晰的界定驱动企业文化变革的内外部因素
导致企业文化变革的因素可以来自企业内部或外部。客户需求、市场竞争、全球化、企业合并等都可能引起企业战略发生变化。企业战略的变化会对企业文化提出新的挑战。例如网络型文化中更注重成员间和谐的关系而非明确指标的倾向将不能适应注重目标导向的企业战略和经营目标的实现。
2.其次根据变化，明晰企业战略和经营目标
根据来自社会、市场、经济、法律、企业自身等内外部环境的变化，企业必须制定相关的未来战略，包括愿景、使命、价值观以及战略目标。
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3.诊断现有企业文化
在进行文化变革之前，我们必须首先通过问卷调查、组织研讨会、员工访谈等方式收集相关资料(如企业成员的沟通方式、时间管理方式、空间布局、个人身份地位的表现方式等信息，以及员工对领导关系、员工管理、成功标准等方面的描述)评估企业文化现状。即搞清楚“我们现在在哪里”的问题。通过对现有文化分析，大致了解未来文化变革可能遇到的阻力和助力。
4.明晰对未来企业文化的期望
弄清了“我们在哪里”后，就要确定“我们要去哪里”。未来的企业文化首先应结合企业战略和经营目标的需求，遵循公司的愿景、使命和价值观，并且必须与推动企业战略实施的管理工具在文化上保持趋同。
5.分析现有企业文化与未来企业文化间的差距
明确了“我们在哪里”和“我们要去哪里”后，就要判断现状和目标之间的差距。在这一阶段中，我们非常重视通过讨论沟通确认现有企业文化与未来企业文化的差距，进而明确当前与未来期望的员工行为表现的差距，以确保未来的企业文化与企业战略的协同性和员工对其的理解和认同。
6.制定并执行企业文化变革行动方案
在明确企业现有文化特征的基础上，结合企业未来文化的发展方向，我们可以判断并确定现有企业文化与未来企业文化之间的差距，在此基础上制定相应的企业文化变革行动方案。我们认为在推动企业文化变革的过程中，必须通过从领导承诺、个人和团队能力、沟通与交流以及绩效管理四方面的紧密结合和共同作用，才能在推动员工行为转变的基础上，成功实现企业文化的变革。
-成功的企业文化变革首先需要得到领导层的承诺和支持
企业文化变革方案的落实必须有来自企业最高层领导的支持和参与。企业可通过聘请专家、组织研讨会等形式首先获取高层对企业文化变革内容和必要性的共识。然后通过组织变革领导小组的形式，让中高层领导亲自参与到变革方案执行过程中。借助其领导的个人管理权力和技巧，通过身体力行的方式来指导、帮助员工更快地认同并接受新的行为方式。
-充分的沟通与交流
充分的沟通与交流，可以降低企业文化变革的阻力，进而推动企业管理的变革。
企业应为文化变革搭建多渠道的、双向沟通机制，可通过企业内部刊物、广播、电视、网站，会议、文件
等多种渠道、配以知识竞赛、征文等各式活动持续向员工传达企业倡导的未来文化内容，明晰的告知员工企业进行文化变革的原因、变革的方式、变革的参与者、变革对员工个人的影响以及要求等信息，从而避免由于员工对文化变革的不了解而产生了疑虑、谣言等现象，通过循循善诱的方式促进员工对变革达成一致，使之成为变革的拥护者和实践者，从而提升企业凝聚力，共同塑造新的文化和价值观。
-通过培训提升个人和团队能力
企业文化的转变需要培养个人和团队新的能力或对现有的个人和团队能力进行调整，从而鼓励人人参与变革。如当A公司为适应市场需要采取提高市场反应速度战略时，企业文化需要向鼓励创新、打破常规转变。为了实现这一转变，就需要通过培训提高员工创新能力以及提高团队合作能力，来提高个人和团队整体的能力。
-通过绩效管理确保员工和团队的转变
绩效管理是推动员工和团队表现转变的最直接方式，结合薪酬管理的激励作用，能够明显地促进企业员工行为向新的企业文化方面转变。
在文化变革过程中，为了确保员工行为与企业文化的符合，需要设定体现企业核心价值观的绩效考核指标，来对员工表现进行衡量。例如设定部门合作满意度和内部满意度指标，促进员工之间的团队合作意识。通过定期审视评估基准点并鼓励互评，扭转员工自满情绪，鼓励积极行为。
当企业对员工进行考核时，应该充分结合员工的绩效表现和对企业核心价值的遵守情况进行考虑。对绩效表现好且遵守核心价值的优秀员工配合薪酬管理，进行奖励。通过具有竞争性的奖励措施，有效避免人才流失。而对两方面均表现不好的员工要进行惩罚甚至解雇。
7.文化变革管理和评估
在企业实施文化变革的整个过程中，领导层或变革领导小组需特别关注来自于企业内部员工和外部客户的反馈意见，并据此不断的修正完善文化变革行动方案。通过充分运用有效的变革模式，来巩固变革的成果。
企业文化变革的成功能为企业管理变革起到润滑剂的作用。员工转变了原有的态度和想法，行为向企业倡导的方向转变，结合个人和团队能力的提高，使得企业引进的先进管理工具的作用能得以充分体现。例如在企业实施ERp(企业资源计划管理系统)的过程中，通过企业文化向目标导向、资源共享、效率优先的成功转变，可以推动原来只限于小范围沟通的信息得到及时共享，消除员工为保护个人或局部利益采取消极敷衍的行为，加强业务流程中采购、销售和财务间的联系，达到提高市场响应速度和服务质量并有效降低成本的目的。
同时企业文化的转变又会对企业管理工具产生调整需求，因为此时的管理工具中如果还蕴涵原有的企业文化特征，将对新的企业文化产生负面作用，甚至会导致企业文化退回到原有的状态中。
例如，在企业文化向鼓励创新转变后，势必需要在提升个人和团队创新能力的同时为他们提供发挥能力的空间，因此需要对个人和团队进行一定的授权，并允许其在创新过程中发生小的错误。这时企业的组织架构和职责分工就需要进行一定的调整。因此，文化变革也可能引起企业组织架构、运作流程、管理制度包括绩效管理的调整，通过管理体系和企业文化二者的结合，真正提升企业竞争能力。
结语：
综上所述，企业文化变革对企业管理的推动作用及企业管理对实现企业文化变革的促进作用使得企业文化和企业管理之间形成了紧密的互动关系。在中国企业改革过程中，众多的企业领导已逐渐开始意识到如果文化不随着管理的变革而变革的话，将会影响到管理变革的顺利推进，从而开始关注文化变革如何去配合企业的管理变革。但是应该看到，目前中国企业文化变革尚处于初级阶段，我们对企业文化变革管理的研究和实施虽然已取得了相当的成效，但由于中国企业文化的独特性，我们仍将以探索者的身份继续前进，并作为企业的合作伙伴共同推动中国企业文化的变革。
⬣ 农业发展银行质押担保借款合同
特别提示：
请认真阅读本合同项下的全部条款，对于不理解的条款，可以向出借方征询，出借方应进行解释。出借方、借款方一旦签订本合同，即认为已理解并同意本合同的所有条款。
本合同根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》等规定，本着平等、自愿、诚实守信、协商一致的原则，为明确责任，恪守信用，签订本合同，并保证共同遵守。
第一条借款金额为：人民币(大写)： 元整，(小写)￥ 元(大小写不一致时，以大写为准，下同)。
第二条借款期限为： 个月，自 年 月 日起到 年 月 日止。
借款方每个还息日除按上述规定支付利息外，还应按合同借款金额的% 向出借方支付服务费。
第六条借款方提前还款应征得出借方的同意。出借方同意借款方提前还款的，按本合同约定的利率及借款实际使用期限计收利息及相应的服务费，合同双方另行约定的除外。
第七条出借方提前收回借款应征得借款方同意，利息及本金偿付办法由双方另行约定。
如出现下列情形，出借方有权要求借款方在一定的期限内提前清偿部分或全部借款本息：
1.借款方将所借款项用于非法活动;
2.抵押物、质押物毁损或灭失，不足以实现本合同抵押、质押之目的;借款方不能提供出借方可予接受的其他抵押物或质押物的;
第七条借款方的权利和义务：
1.如实提供有关证件、证明和其他材料，并接受出借方的监督和检查;
2.保证本借款不用于非法活动;
3.按照本合同的约定取得借款本金，并按时偿还借款本息及相关费用。
第八条出借方的权利和义务：
1.有权对本合同项下质押的工资卡进行查询和核实;并且在质押期间可以进行取款作为借款人还款。
2. 有权按照本合同的约定收取借款本金、利息及相关费用，有权按照约定行使抵押权或质押权。
3.在质押期间乙方不得以任何理由私自办理工资卡业务(更改密码、报失等)如损害甲方利益的，乙方要负全部的法律责任并赔偿甲方的一切经济损失。
第九条为确保借款方正当履行还款义务，借款方自愿以其拥有所有权并有权处分的工资卡号为 和借款方妻子的工资卡号为 质押给出借方，作为借款方归还借款的担保。
借款方保证，该工资卡不存在任何权属争议，不存在被查封等情况，同意将该工资卡质押给出借方，并同意受本合同约束。
第十条担保范围为：本合同项下的借款本金、利息、服务费、逾期利息、违约金以及出借方实现债权的所有费用，包括但不限于律师费、公证费、交通费、保全费。
当借款方未按照本合同约定履行其还款义务时，无论出借方对本合同项下的债权是否拥有其它担保，出借方均有权直接要求借款方以该工资卡内的所有财产承担担保责任。如工资卡余额不够还清出借人债务的，由出借人长期质押工资卡直至还清债务为止。
第十一条如甲乙双方对本合同项下借款期限作了变动，保证期间按照原合同约定的保证期限相应顺延，即从变更后的借款期限届满日之次日起算。
第十二条违约责任：下列情况均构成违约，违约方应承担违约责任：
1.借款方提供的证件、证明等有虚假、非法的情况，出借方可要求借款方立即偿还全部借款及相应利息和费用，可依法行使对本合同项下工资卡进行长期质押直至还清债务为止。
2.借款方在还款期限届满时，未能足额偿还借款本息的，视为严重违约，按月利率百分之十支付逾期利息，三十日后应另行向出借方支付全部借款本金50%的违约金，并承担出借方为实现债权支付的全部费用，包括但不限于律师费、公证费、交通费、保全费;
第十三条 争议解决方式:本合同在履行过程中发生的争议，由当事人协商解决;协商不成的，依法向人民法院提起诉讼。
第十四条生效、变更、解除、终止。
1.在签订本合同前，合同甲乙双方已完全理解并接受本合同的内容，并承诺在本合同项下全部意思表示均真实有效;
2.合同甲乙双方签字后生效;
3.本合同项下借款本息和相关费用全部清偿完毕后，本合同终止;
4.本合同如需要变更或提前解除，应由合同甲乙双方共同达成书面协议。
5.本合同一式两份，合同甲乙双方各执一份。
本合同附件：1.质押人提供的银行账号和密码.2.质押人提供的身份证复印件.3.质押人提供的户口本复印件 .
出借方(甲方)：
⬣ 农业发展银行质押担保借款合同
中国农业发展银行保证担保借款合同第一章 总则
本合同是中国农业发展银行（以下简称“保证人”）与借款人（以下简称“被保证人”）签订的保证担保借款合同（以下简称“本合同”）。
第二章 借款条件
1. 被保证人须履行本合同及其附件所载之全部保证条件，同时须履行与本合同相关的其他合同中的所有条件、责任和义务。
2. 被保证人须提供保证人要求的担保品或者权利凭证，并授权保证人垫付相关费用。
3. 被保证人须保证其提供的所有信息和文件真实、完整、准确和合法，且没有虚假陈述或者重要遗漏。如被保证人未按照约定履行义务，给保证人或受保人造成损失的，被保证人应承担赔偿责任。
第三章 保证范围
1. 本保证担保借款合同的保证担保范围限于被保证人在本合同项下所借的全部款项本息及相关费用。
2. 如有第三方任何原因未能按时或未能全额履行其承诺的义务，致使被保证人无法按照合同约定收回债权，保证人应承担担保范围内债权本息的全部责任。
3. 除本合同明确规定以外，保证人不承担任何其他担保责任。
第四章 担保责任
1. 保证人对被保证人所借款项本息的清偿，承担连带保证责任。
2. 如被保证人未能按合同约定如期偿还债务，保证人应及时代偿所欠款项，但保证人代偿后，保证人有权向被保证人追偿。
3. 保证人代偿后，有关保证人的利息、手续费等相关费用，由被保证人承担。
第五章 担保条件变更和宽限
1. 如借款人因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致无法按期还款，保证人应在合理范围内给予宽限，并积极协助借款人采取措施解决问题。但这不影响保证人对担保债权的追索。
2. 被保证人因经营风险等原因需要调整本合同约定的担保条件时，应征得保证人的书面同意，若没有保证人的书面同意，任何变更均无效。保证人可以要求被保证人提供足够担保品作为担保，或者提高本合同担保费率。
第六章 违约责任
1. 若被保证人不履行本合同或者其他相应的合同义务，导致保证人或第三方受到损失的，保证人有权要求被保证人承担相应的赔偿责任。
2. 被保证人违反合同条款而导致担保债权不能实现或者担保品价值严重下降的，保证人有权利追偿被保证人及其保证人。
第七章 协议保证
1. 如本意向承保保证人要求被保证人提供第三人提供的保证，保证人应向第三人签订协议保证，但本合同不受协议保证制约。
2. 被保证人及保证人为其提供的担保品的所有权人签订协议保证时，保证人无需承担协议保证的责任。
第八章 保证人的权利和义务
1. 保证人有权调查被保证人的信用、财务状况等情况，并向有关单位和个人调查被保证人信息。
2. 如被保证人违反合同约定不履行还款义务，保证人有权在必要时出具律师函以保护自己的权益并追索担保债权。
3. 保证人有权根据实际需要和情况随时要求被保证人提供或增加担保品，并有权行使相应的担保权利。
第九章 要件和签署
1. 本合同附件为其组成部分，与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同的签署必须由被保证人和保证人的法定代表人或授权代理人在签署之前对本合同的所有条款达成一致意见并签字，同时，本合同生效后，双方应及时在有关部门完成有关注册和备案手续。
第十章 适用法律和争议解决
1. 本合同适用中华人民共和国法律，并严格按照其规定执行。
2. 因履行本合同发生的任何纠纷应协商解决，如无法协商解决，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，双方应继续履行合同前述约定及义务。
第十一章 其他
1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期从借款到期之日起至最后一次债务清偿且保证人没有任何权利和义务时止。
2. 本合同未阐明的事项，细节和条款，由双方协商处理并自行约定。
3. 本合同一式八份，由双方各执四份，签署后具有同等法律效力。
⬣ 农业发展银行质押担保借款合同
你所在部门（网点）在深植总行企业文化和XX农行企业精神过程中有哪些有点和不足？
优点：1.“合规创造价值”的管理理念
我所在的XX支行为农行XX分行辖内的老三铁单位，“铁账、铁款、铁规章”是对XX农行日常经营行为操作提出最基本的要求。合规是农业银行的立身之本，是各项业务健康发展的基石，回顾XX农行的发展历程，我们在加强合规文化建设、防控经营风险等方面的工作上进行了长期的探索和实践，积淀了丰富的文化内涵。临柜员工认真办理每一笔业务，将“三化三铁”的思想贯穿工作中的各个环节和流程，业务主管谨慎审核业务，规避任何可能存在的潜在风险，行长根据岗位特征将岗位责任落实到各个员工身上，有针对性地强化了内控、风险管理。
2.“尚贤用能”的人才理念
XX支行根据各个岗位的特征要求，结合员工工作风格、性格特点、年龄层次等等因素，合理分配岗位，鼓励员工在自身的岗位上发挥出最大的光和热。此外，XX支行积极响应“以人为本”的支行理念，重点抓了对员工思想政治素质、业务理论、业务技能、法律法规知识和规范化服务等方面的培训，形成“学习工作不分离”的良好氛围，提高全行员工爱岗敬业、遵纪守法的自觉性。
不足之处：经营管理有待更细节化
XX农行面临区域内有限的金融资源，农业竞争除了靠过硬的产品，还需要管理者实行更精细化的管理，员工提供更细节化的服务。面对形形色色的客户群体，如何走出去，怎样请进来需要很多营销的细节技巧，这就需要我们丰富自身营销知识，把准备工作细致化，针对不同客户的特点和需求提供切实可行的营销方案。同时，网点自身的对外服务更需要注重细节，服务质量的好坏、效率的高低、环境的整洁都是维系老客户、吸引新客户的重要考核因素。这需要我们全行员工从接待礼仪、仪表举止、柜台服务、文明用语等方面进行进一步统一的规范化训练，在掌握的基础上长久地坚持保持下去。
您认为领导层面和员工层面分别需要重点弘扬和实践怎样的企业精神？
领导方面：
XX农行“自加压力、敢于争先”鼓励我们各个基层网点与好、强、快的先进单位比，鼓励我们用高的标准要求自己，鼓励我们追求全面的第一。我认为领导层面上我们应该奋勇争先，向其他优秀的单位如张家港支行学习优秀的管理经验，成功的营销案例，合规的临柜操作，“取其精华、去其糟粕”，积极推进本行健康稳健的发展。
员工方面：
作为一名普通的员工，我们应该认真学习遵守《员工行
为守则》，始终如一秉承着一种认真负责的工作理念投身于我们的岗位，将“爱岗敬业，求真务实，脚踏实地，团结一致，精诚合作”真正落实到实处。当今日新月异的新形势，日益激烈的经济发展对我们自身的素质也提出了愈来愈高的要求，这就需要我们不断学习丰富自己，将所学的知识技能投身于事业，这样我们才能向更高更远的方向前进。您对进一步深入开展总行企业文化和XX农行企业精神深植和实践活动的建议。
建议：企业文化的深植势必要经历一个漫长而又长久的过程，因此我们要树立长期作战的思想，不做表面文章，更不敷衍了事，要通过多种方式比如举行企业文化知识竞赛等等使文化理念转化为全员工自觉意识，融入到工作当中的每一个环节，才能充分发挥优秀文化的作用，提高农行的核心竞争力。
⬣ 农业发展银行质押担保借款合同
中国农业发展银行保证担保借款合同随着中国经济的持续发展和人民生活水平的提高，金融服务业在国民经济中的地位越来越重要。在金融服务中，银行是最为重要的机构之一，他们为社会提供了各种金融服务，承接了大量的资金，为社会经济的健康发展提供了强大的资金支撑。而农业发展银行是专门为农业发展服务的银行，其在国民经济发展中的作用尤为重要。在金融服务领域中，担保贷款是银行与客户间常见的合同形式。本文主要探讨中国农业发展银行保证担保借款合同。
一、合同概况
中国农业发展银行保证担保借款合同是经当事方协商一致，签订的借款合同。其由银行与借款人签订，借款人可以得到银行依据合同给予的一定的融资支持，在同时承担一定的担保责任的情况下，由于有了担保，银行借贷有了保障，大量降低了借贷风险，可以更好的促进经济发展，并充分发挥了银行金融服务的利益。
二、合同内容
合同主要内容分为以下几个方面：
1、合同基本条款：包含合同名称、当事人信息、借款用途、借款条件、贷款利率、还款方式等内容。
2、担保责任：根据合同规定，由担保方为借贷行为提供不可撤销的担保，担保责任包括主债务与利息，同时担保方将接受银行在合同规定期限内的所有追索与催收行为。
3、违约责任：借款方如有任何违约行为，担保方要及时履行保证责任，归还应当履行的债务。并且要向银行支付借款余额以及逾期利息等现金。
4、协议期间：根据协议约定，借款期限内借款方支付的全部费用和利息，唯一的扣款人是银行。协议期届满之前，借款方必须履行相关的借款义务，并在规定时间内归还本金与利息等款项。
三、合同特点
该合同特点如下：
1、风险降低：相对于典型的借款合同，担保贷款合同具备首先的担保责任，这样银行针对借款人的还款能力和诚信等情况进行了严格的把关过程，减少了借款方的违约风险，给银行业务带来更安全、更稳定的回报。
2、信用保障：由于担保方承担了担保责任，担保人的信誉度成为银行放款时决定要件之一，能够有效的加强法律监管，并带动整个市场的诚信意识的提高。
3、流动性：在金融市场中，担保贷款具有较好的流动性，在出现借款方违约时，银行会采取寻找新的借贷方或转让债权等方式来规避风险，提高了债权的流动性。
四、注意事项
在签订中国农业发展银行保证担保借款合同时，借款人应该注意以下事项：
1、确保合同内容完整、清晰、明确，说明相关偿还责任。
2、在签订合同之前进行了解，确认担保方的真实身份与担保能力，在法律范围内寻求自身的最大利益。
3、遵守合同内容，如有逾期还款的情况应该及时与银行进行沟通，并尽快进行还款，避免发生实现担保责任的情况。
总的来说，中国农业发展银行保证担保借款合同具有一定的特点与优势，可以满足金融市场中的各种需求，同时借款人也应该做好相关的准备工作，在签订合同时，合理有效的保护自身合法权益。
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